Nữ công nhân đang ở trong một xưởng ở Trung Quốc đại lục. Ảnh: Reuters.

Một nhân viên của một công ty môi giới đầu tư ở Thượng Hải nói với sinh viên cấp cao Erica Shu của Đại học Hồng Kông đến đây để phỏng vấn. Ông nói rằng bộ phận đầu tư đã ngừng tuyển dụng từ hai công ty này. giống cái. Theo South China Morning Post, năm ngoái do phụ nữ ứng dụng không hợp lệ trong các lĩnh vực tài chính,

—

—

— Vì các nhà quản lý nghĩ rằng họ không phù hợp, ứng viên nữ Sẽ bị loại khỏi quy trình tuyển dụng. Công việc tốn thời gian và thường xuyên phải đi công tác thường xuyên.

Theo báo cáo của Tổ chức Theo dõi Nhân quyền vào ngày 23 tháng 4, mặc dù sự phát triển kinh tế nhanh chóng trong vài thập kỷ qua và sự cải thiện trình độ giáo dục của phụ nữ, sự phân biệt giới tính trong thị trường lao động và văn phòng Trung Quốc không được cải thiện Dấu hiệu. (HRW). Trong một báo cáo có tiêu đề “Chỉ đàn ông cần phải nộp đơn”, HRW tuyên bố rằng phân biệt đối xử về giới rất phổ biến trong khu vực công và tư nhân.

“Trên thực tế, tình trạng này đang trở nên tồi tệ hơn. Nếu bạn nhìn vào sự tham gia của lực lượng lao động, khoảng cách giữa số lượng công nhân và số lượng nam giới và cân bằng giới tính, thì bạn sẽ nhận ra rằng mọi thứ đang đi sai hướng. Kenneth Rose, Giám đốc điều hành Tài nguyên, cho biết: “Vấn đề này ảnh hưởng đến 700 triệu người.

Thiếu tôn trọng nam giới trong lực lượng lao động là điều đầu tiên và quan trọng nhất là không bao giờ xem xét phụ nữ. Ví dụ, năm ngoái, các công việc trong khu vực công chiếm 13% danh sách tuyển dụng được đánh dấu là “chỉ nam”, “nam đầu tiên” hoặc “phù hợp với nam giới”. Năm nay con số này có thể tăng lên 19%. Năm ngoái không có công việc nào mang lại lợi ích cho phụ nữ, nhưng năm nay chỉ có một công việc.

“Chính phủ đã không chống lại phân, nhưng phân biệt đối xử trong quảng cáo tuyển dụng. Ross nói. Nếu đây là trường hợp, các công ty tư nhân sẽ nghĩ rằng nó là đúng.

Trong khu vực tư nhân, báo cáo cho thấy, Một số công ty công nghệ lớn như Tencent, Alibaba, Meituan và Yahoo có quảng cáo chuyên nghiệp dành cho nam.

Thậm chí nhiều công ty còn sử dụng ngoại hình của nhân viên nữ để thu hút ứng viên nam tham gia “tham gia”. Rose nói: “Nhiều nhân viên nam thừa nhận Đây là lý do tại sao họ áp dụng và luôn hạnh phúc trong công việc.

Giống như chính phủ, các công ty tư nhân đã thiết lập các quy tắc để đảm bảo rằng sự bình đẳng được “thực hiện nghiêm túc”.

Đồng thời, tại tỉnh Hà Bắc, một huấn luyện viên tuyển dụng huấn luyện viên thông báo yêu cầu ứng viên phải nặng không quá 65 kg và “đặc điểm khuôn mặt bình thường, không có hình xăm, không có vết sẹo rõ ràng trên mặt, cổ hoặc cánh tay, đẹp Da”.

Kenneth Rose, CEO của HRW: SCMP.

Thực hiện một cuộc khảo sát vào năm 2017, trang web tuyển dụng lớn nhất của Trung Quốc Zhailian Recruitment cho thấy 22% phụ nữ ở Trung Quốc bị phân biệt đối xử nghiêm trọng khi đi xin việc. Nam là 14%.

Simance Land, giám đốc Công ty tuyển dụng Hays Greater China Trung Quốc, cho biết có nhiều lý do phân biệt giới tính trong thị trường lao động Trung Quốc. Một trong những vấn đề lớn nhất mà các nhà tuyển dụng phải đối mặt là Trung Quốc có ít nhất 98 ngày nghỉ thai sản. . Thời gian nghỉ thai sản dài hơn ở các thành phố, chẳng hạn như 128 ngày ở Bắc Kinh và 190 ngày ở Hà Nam. Để tránh điều này, một số công ty chỉ thuê những người xin việc nam hoặc nữ đã kết hôn và có con.

– Lance nói rằng trong cuộc phỏng vấn, phụ nữ Trung Quốc có thể được hỏi về kế hoạch gia đình của họ. Lance nói: Ở những nơi khác trên thế giới, việc hỏi về tình trạng hôn nhân và con cái là không thể chấp nhận được. Tuy nhiên, ở Trung Quốc, rất có thể khi nào đặt ra những câu hỏi này. Triệu — Tổ chức Theo dõi Nhân quyền nói rằng chính sách một con đã bị bãi bỏ ở Trung Quốc vào cuối năm 2015. Sau đó, tình hình có thể xấu đi vì điều này sẽ cho phép mỗi gia đình có hai con.

“Phân biệt đối xử về giới có thể trở nên trầm trọng hơn vì công ty sẽ ưu tiên cho phụ nữ chưa kết hôn vì họ nghĩ họ có thể nghỉ thai sản hai lần. Tổ chức Theo dõi Nhân quyền nói rằng chủ lao động vẫn duy trì sự phân biệt đối xử này vì luật pháp Trung Quốc không xác định đầy đủ vấn đề này. , Có rất ít cơ chế thực thi hiệu quả.

Wang Quanxing, giáo sư luật lao động tại Đại học Tài chính và Kinh tế Thượng Hải, đồng ý.— “Thực thi pháp luật của Trung Quốc là không đủ để chống phân biệt đối xử giới, điều này khuyến khích các công ty,” Wang nói. Ông cũng nói rằng các tòa án thường miễn cưỡng chấp nhận các trường hợp phân biệt giới tính.

Năm 2013, Cao Ju trẻ tốt nghiệp đã kiện trường luyện thi của Học viện Juren. Cô từ chối thuê cô làm trợ lý hành chính ở Bắc Kinh với lý do vị trí của cô bị hạn chế đối với đàn ông. Tuy nhiên, Juren đã giải quyết vấn đề này bằng cách trả 30.000 nhân dân tệ (4.800 USD) cho Cao Ju. Ba phụ nữ từ Hàng Châu, Bắc Kinh và Quảng Châu đã kiện cùng một trường hợp, nhưng chỉ nhận được 2.000 nhân dân tệ (khoảng US $ 318) tiền bồi thường. Bốn thử nghiệm này sẽ truyền cảm hứng cho nhiều phụ nữ.

Đồng thời, Erica Shu đã từ bỏ kế hoạch làm việc tại Hồng Kông. Cô nói: “Tôi đã tham gia vào nhiều hoạt động và công việc của phụ nữ do Ngân hàng Đầu tư Hồng Kông tổ chức. Tôi chưa bao giờ cảm thấy tình dục sẽ hủy hoại sự nghiệp của bạn.”